Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- Временной нетрудоспособности работника.
Следует отметить, что речь идет о временной нетрудоспособности самого работника. Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел несовершеннолетний ребенок работника, то это обстоятельство не влияет на продление указанного отпуска.
- Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
К таким обязанностям следует отнести участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, направление на военные сборы и др.
- В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Например, локальным нормативным актом организации может быть предусмотрен случай продления отпуска при заболевании несовершеннолетнего ребенка работника.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
